「すべての従業員が」
元気に安心して働ける環境づくりと
多様化する働き方を支援します
従業員の「今、ここ」を引き出す!
素早くフィードバック!
ここレポ
唐突に訪れる従業員の不調!プロジェクトへの影響
サーベイ&AI表情分析で素早いフィードバック
休職率・離職率の低減を支援します
こんなに頑張っているのに!成果を認められない不満
報告機能で管理職と気軽なコミュニケーション
従業員のモチベーションアップを支援します

「ここレポ」でできること

従業員

仕事の「はじめ」「終わり」
にスマホアプリで簡単に回答・報告

  • AI顔認証でログインし、元気度判定

    AI顔認証でログインし、元気度判定

    なりすましを防止し、
    AI表情分析で元気度を判定
    GPSの位置情報とタイムスタンプを取得

    ※撮影した写真の管理職の閲覧可否、位置情報の取得可否は設定で変更可能

  • 簡単なサーベイに回答

    簡単なサーベイに回答

    体調や心情を簡単に回答

  • 報告

    報告

    業務報告や雑談などをいつでも送信

管理職

従業員の気持ちに
「気づき」フィードバック

  • 勤務状況を確認

    勤務状況を確認

    従業員の勤務時間と元気度を確認

  • モチベーションを確認

    モチベーションを確認

    従業員の体調や心情への気づき

  • フィードバック

    フィードバック

    業務のアドバイスや気軽な
    コミュニケーション

こんなことは
ありませんか?

勤務状況や健康状態などを確認したくても…

  • 在宅勤務の定着化で直接確認ができない
  • ちょっとしたコミュニケーションが取りづらい
こんな日常の会話が
無くなっていませんか?

従業員の「今、ここ」の気持ちと状態を引き出す

  • 承認欲求

    承認欲求

    「認められたい」

  • 孤独感

    孤独感

    「気づいてほしい」

  • 業務への要望

    業務への要望

    「忙しい」

  • 向上心

    向上心

    「もっと働きたい」

  • 不安感

    不安感

    「相談したい」

  • モチベーション

    モチベーション

    「やる気が出ない」

  • 新しい業務への不安<br>「言っていいものか」

    新しい業務への不安
    「言っていいものか」

  • ちょっとした報告<br>「伝えておくべきかな」

    ちょっとした報告
    「伝えておくべきかな」

  • 仕事量が限界<br>「たすけて」

    仕事量が限界
    「たすけて」

  • 出勤時のように顔が見たい<br>「調子はどうかな」

    出勤時のように顔が見たい
    「調子はどうかな」

  • 勤務時間の長時間化が心配<br>「無理していないか」

    勤務時間の長時間化が心配
    「無理していないか」

  • 今の状況が心配<br>「声がけをしたい」

    今の状況が心配
    「声がけをしたい」

「ここレポ」が
解決します

  • 思いついたらすぐ報告
    「気軽に伝えられる」

  • ちょっとした報告から
    深まるコミュニケーション

  • スピーディなフォローが
    信頼につながる

  • 出勤時のように顔が見える!
    表情がコミュニケーションのきっかけになる

  • 仕事の始めと終わりを
    メリハリ化

  • 気軽なコミュニケーションから
    チーム力アップにつながる

あなたの大切な従業員をまもるために
「ここレポ」は「ここ」にいます

基本料金

初期登録料
無料(※初月月額利用料無料)
月額利用料(ユーザーID 単位)
オープン価格

従業員のエンゲージメントが
向上すれば
生産性が向上する!
休職率・離職率が下がる!

働き方の多様化に伴い在宅勤務が定着し、企業は従業員の定着や業務改善につながる従業員のモチベーションアップが課題となっています
この課題解決方法の一つとして、従業員のエンゲージメント向上が有効とされ注目を集めています
「ここレポ」は、簡単なサーベイに回答することで管理職が従業員の体調・心情を把握して、迅速なフィードバックや気軽なコミュニケーションができるツールとして、社内コミュニケーションの活発化、従業員のエンゲージメント向上に貢献します

従業員のエンゲージメントが
向上すれば
生産性が向上する

エンゲージメント上位25%と下位25%の差

参考:「The Relationship Between Engagement at Work and Organizational Outcomes」ギャラップ社

従業員のエンゲージメントが
向上すれば
休職率・離職率が下がる

従業員エンゲージメントと離職率の相関

参考:「The Relationship Between Engagement at Work and Organizational Outcomes」ギャラップ社

例えば

エンゲージメントが高い従業員

  • 認められたい
  • ほめてもらいたい
  • 喜びを共有したい

エンゲージメントが低い従業員

  • 不安を解消したい
  • 相談したい
  • 孤独感を無くしたい

報告機能

報告機能で管理職と
コミュニケーション

管理職に認められ、さらに
モチベーションアップ!

サーベイ

5段階の表情選択と
簡単な設問に回答

サーベイの回答から従業員の不調を確認
管理職が速やかなサポートを開始

「ここレポ」に
込めた思い

全ての登場人物が利益を享受

経営者

  • 従業員のエンゲージメント向上
  • 報連相の活性化で生産性向上
  • コミュニケーション活性化によるイノベーションの創出
  • 従業員の休職・離職を低減

従業員

  • 仕事の「はじめ」と「終わり」にスマホアプリで簡単に回答・報告
  • 気軽なコミュニケーションツールとして利用

管理職

  • 在宅勤務でも従業員の状態を把握
  • コミュニケーションが必要な従業員をアラート通知
  • 気軽にコミュニケーションのきっかけを獲得

風通しの良い職場の創出

コミュニケーション活性化により
報・連・相があたりまえな職場の文化を創出

多様化する働き方に対応

  • 出社勤務時

  • 在宅勤務時

コミュニケーションのきっかけを提供

  • 従業員との円滑な
    コミュニケーション

相談のきっかけを提供

  • エンゲージメントが高い従業員

  • エンゲージメントが低い従業員

勤務時間の把握

  • 従業員の勤務時間を
    タイムスタンプで取得

新入社員のサポートにも

データ活用

  • 収集したデータは
    CSV形式でエクスポートが可能

    他サービスと連携して
    分析データを活用

あなたの大切な従業員をまもるために
「ここレポ」は「ここ」にいます

基本料金

初期登録料
無料(※初月月額利用料無料)
月額利用料(ユーザーID 単位)
オープン価格
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