セミナーのテーマ

■せっかく採用したのに3年以内に離職する人材が多い
■早期戦力化したいのに業務意欲が向上しない
■採用コストの上昇が止まらない

本ウェビナーでは、このような課題を抱える、離職防止に取り組んでいる企業、あるいはこれから取り組もうしている企業の人事担当者を対象とし、「若手人材の流出を防ぐ」ために従業員の「今」の状態をスコアリング、客観的データをもとに現場で課題を解決するきっかけをいかに作るかを紹介します。

以下の課題を抱えている企業へオススメ！

✓若手人材の流出を防ぎたい 　✓退職者分析を行っているが思うように効果が出ない 　✓若手人材の業務意欲を向上させたい 　✓新入社員の業務意欲を維持・向上したい 　✓若手人材が企業に抱く心情を把握し、課題の解決に活用したい

　

セミナー内容

人材採用競争の加熱、リモートワークが普及による働き方のパラダイムシフトなどで多くの企業では従業員との向き合い方を見直すことが必要になっています。
中でも、就職後３年以内の離職率は、新規高卒就職者で38.4％（前年度と比較して1.4ポイント上昇）、新規大学卒就職者で34.9％（同2.6ポイント上昇）に上ります。※1
本ウェビナーでは、このような課題を抱える、離職防止に取り組んでいる企業、あるいはこれから取り組もうしている企業の人事担当者を対象とし、「若手人材の流出を防ぐ」ために従業員の「今」の状態をスコアリング、客観的データをもとに現場で課題を解決するきっかけをいかに作るかを紹介します。

※1　参照：厚生労働省 報道発表資料「新規学卒就職者の離職状況(令和３年３月卒業者)を公表します」
　　　　　 https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000177553_00007.html

このような方にもオススメ！

✓チームメンバーのモチベーションを向上させたいチームリーダ 　✓従業員が業務に抱く「期待」と「不安」を把握したい管理職 　✓新入社員をサポートする先輩従業員

本セミナー関連サービス

開催概要

日時	2025年7月9日（水） 14:00～14:30
受講料	無料
会場	ウェビナー（Zoom）で開催します お申込みはこちら ※お申込み完了後、ウェビナーURLをお送りさせていただきます
定員	100名 ※お申込み多数の場合、お申込みをお断りさせていただく場合がございます ※同業他社からのお申込みはお断りする場合がございます
主催	鈴与シンワート株式会社

プログラム

プログラム

1.従業員が企業に抱く「期待」と「不安」を把握するには 2.サーベイ疲れの従業員から企業に抱く本音を引き出すには 3.サーベイの結果をスピーディな職場改善に導くには 4.従業員が企業に抱く「期待」と「不安」を放置しないためには

本セミナーに関するお問い合わせ

鈴与シンワート株式会社
クラウドサービス事業本部 SaaS開発事業部
TEL 03-5445-2651　FAX 03-5484-6663
メール： suzuone-support@shinwart.co.jp

講師 Profile

鈴与シンワート株式会社
クラウドサービス事業本部　SaaS開発事業部　スペシャリスト　渡辺 陽一